Bạn đã nghe rất nhiều về việc đổi lương gross sang net là gì nhưng vẫn chưa hiểu được các khái niệm của 2 loại hình này? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cần thiết. 1. Khái niệm lương Gross, lương Net được định nghĩa như thế nào? Lương Gross là tổng thu nhập của người lao động, gồm cả những khoản đóng bảo hiểm và thuế. Mức lương thực nhận của người lao động thường xuyên sẽ không cao hơn mức này vì phải trích ra 1 phần để nộp bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Lương Net là lương thực nhận của người lao động sau khi đã trừ hết những khoản chi phí bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân và có thể được hiểu một cách dễ nó chính là số tiền người lao động nhận được. Có thể chuyển lương Gross sang Net và ngược lại. 2. Lương Gross hay lương Net sẽ có lợi hơn đối với người lao động? Người làm việc nên chọn lương Gross, vì lúc hợp đồng là lương Gross, luật quy định cụ thể trách nhiệm của mỗi bên đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tình nguyện, công đoàn và thuế thu nhập cá nhân. Người làm việc lấy lương Gross – mức phí mình phải đóng = lương thực nhận hàng tháng. lúc có vấn đề về tai nạn làm việc, mất sức lao động, thất nghiệp hay mang thai thì người làm việc sẽ hưởng được các quyền lợi dựa trên số lương Gross đã đóng. Còn Nếu như người lao động chọn lương Net thì: Trường hợp một: doanh nghiệp dựa vào lương Net ký hợp đồng với người làm việc, cách quy đổi lương Net sang Gross và đăng ký với cơ quan bảo hiểm xã hội với đúng mức lương và trả cho người làm việc tất cả (về bản chất thì không khác với lương Net ở trên). Trường hợp 2: hàng tháng công ty chi trả cho người lao động mức lương Net. Nhưng họ sẽ đăng ký với cơ quan bảo hiểm xã hội với mức lương không cao hơn và họ sẽ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tình nguyện, thuế thu nhập cá nhân,… không quá cao và khi người lao động gặp vấn đề liên quan tới an sinh xã hội, thai sản, thất nghiệp thì người làm việc sẽ thiệt thòi hơn. Nói tóm lại, tốt hơn hết nên đàm phán nhận lương Gross để người làm việc có thể chủ động hơn. 3. các yếu tố tác động tới người lao động lúc chuyển từ lương Gross sang Net 3.1. Mức lương tối thiểu vùng Mức lương tối thiểu vùng được xem là căn cứ để xác định tổng thu nhập và xác định được số chi phí đóng bảo hiểm. Theo ấy ở các vùng 1, hai, 3, 4 có các mức lương tối thiểu khác nhau. Không những thế trong một số ngành nghề làm việc qua đào tạo, ngành nghề có yếu tố độc hại, nguy hiểm cũng quy định khác. Cụ thể: Mức lương tối thiểu vùng được quy định theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP từ ngày 01/01/2018. lao động đã được đào tạo thì tăng thêm 7%. công tác có sự độc hại hoặc nguy hiểm thì tăng thêm 5%. 3.2. Tỷ lệ trích nộp bảo hiểm Trong quy định về việc tính đóng bảo hiểm cho người làm việc gồm hai phần: Phần trừ vào mức lương của người lao động: Tổng 10,5% Phần tính vào mức chi trả của doanh nghiệp: Tổng 21,5% 3.3. Trong ấy có 3 quỹ chính là: Quỹ bảo hiểm xã hội; Quỹ bảo hiểm y tế; Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. 4. các trường hợp sáng tạo cần lưu ý Về căn bản việc đổi khác lương Gross sang Net và ngược lại không có quá phức tạp. Người lao động là người nước ngoài cần lưu ý khi nhận lương Gross hay lương Net. Về trường hợp cá nhân nước ngoài sinh sống và làm việc tại Việt Nam sẽ nhận chi phí lương của doanh nghiệp tại Việt Nam và 1 phần doanh thu tại nước ngoài. Theo quy định, trường hợp này đơn vị trả tiền lương cho người nước ngoài. Và cá nhân người nước ngoài đó phải có nghĩa vụ kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân. So với phần doanh thu được nhận lần lượt ở Việt Nam và tại nước ngoài. Trường hợp cá nhân nước ngoài tại tình huống trên nhận tiền lương không bao gồm thuế hoặc bảo hiểm mà phải quy đổi thu nhập không có bao gồm thuế. Tức là lương Net sang thu nhập có thuế là lương Gross. Theo quy định tại Khoản 4 Điều 7 Thông tư số 111/2013/TT-BTC vận dụng ngày 15/8/2013 của Bộ nguồn vốn. Dịch vụ kế toán ACS sẽ trả lời và hỗ trợ bạn khá nhiều thông tin hơn nữa về các bên ngoài lương này khi bạn liên hệ ngay với chúng tôi theo website : dichvuketoanacs.com
